Outplacement

Allgemeines zum Outplacement

In der heutigen Arbeitswelt sind neue Arbeitsplätze und Veränderungen des Arbeitsplatzes etwas ganz Normales. Jeder Arbeiter wird solche strukturellen Veränderungen selbst einmal miterleben. Outplacement Dienste sind eine gemeinsame Unterstützung von Organisationen, um Einzelpersonen beim Übergang zur Karriere und beim Karrierewechsel zu unterstützen. Ein Unternehmen mit Outplacement Services bietet dann seinen Mitarbeitern an ihnen bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu helfen. Dies kommt sehr gut bei der Belegschaft an, da die Mitarbeiter merken, dass sich die Unternehmensführung selbst bei einer Kündigung für sie einsetzen.

Definition

Outplacement ist die Unterstützung, die verantwortungsbewusste Arbeitgeber den Arbeitnehmern bieten, die ihr Geschäft verlassen, um ihnen beim Übergang in neue Jobs und bei der Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt zu helfen. Outplacement Services umfassen meistens alle Tätigkeiten, die zu einer potenziellen Jobsuche gehören. Die Technologie hat die Outplacement Branche durch die Bereitstellung virtueller Outplacement Dienste verändert, bei denen alle Dienste per Telefon, Videokonferenz und E-Mail im Vergleich zu nur persönlichen Diensten ausgeführt werden können. Virtuelle Outplacement-Services bieten dem Kandidaten viel mehr Flexibilität, da er nicht physisch irgendwohin reisen muss und Besprechungen außerhalb der normalen Geschäftszeiten durchgeführt werden können.
Die meisten Outplacement Dienste bieten ihre Beratungsdienste für einen festen Zeitraum an, normalerweise zwischen 30 Tagen und einem Jahr, was von der Ebene der Mitarbeiter und der Vollständigkeit des vom Arbeitgeber ausgewählten Dienstes abhängt. Die besten Outplacement Services bieten fortlaufende Unterstützung im Vergleich zu einer einmaligen Beratung und Vorbereitung des Lebenslaufs.

Vorteile für Mitarbeiter

Es gibt viele Vorteile für Mitarbeiter, wenn Outplacement-Dienstleistungen angeboten werden. Das wahrscheinlich wichtigste Merkmal von Outplacement ist die emotionale Unterstützung der Mitarbeiter und das Karriere-Coaching, mit dessen Hilfe der Mitarbeiter den richtigen Karriereweg und mögliche Alternativen ermitteln kann.

Die Outplacement-Firma unterstützt den Mitarbeiter bei der allgemeinen Jobsuche, einschließlich der Frage, wie / wo er sich für Jobs bewerben kann, mithilfe von LinkedIn / verschiedenen Jobbörsen, Netzwerkstrategien und der Kontaktaufnahme mit Personalvermittlern.

Darüber hinaus haben einige Outplacement-Unternehmen ihre eigenen Beziehungen zu Arbeitgebern und möglicherweise sogar eigene Datenbanken für die Stellensuche. Schließlich werden die Outplacement-Unternehmen dazu beitragen, die Mitarbeiter auf Interviews / Einstellungsgespräche vorzubereiten. Dies kann die Vorbereitung von Interviews, die Durchführung von Scheininterviews, die Vorbereitung der Kandidaten auf Telefon- / Video- / Digitalinterviews und die effektive Nachverfolgung neuer Arbeitgeber umfassen.

Vorteile für Arbeitgeber

Es gibt auch viele Vorteile für Arbeitgeber, Outplacement-Dienstleistungen anzubieten. Outplacement kann dazu beitragen, die Produktivität, Rentabilität, den Markenwert und den Ruf eines Unternehmens zu steigern. Corporate Branding ist für Unternehmen äußerst wichtig und wirkt sich direkt auf die Gewinnung neuer Talente und die Steigerung des Engagements der Mitarbeiter aus. Unternehmen, die Outplacement-Dienste in Anspruch nehmen, zeigen ihren Mitarbeitern, dass sie sich um ihr Wohlergehen kümmern und was mit ihnen im unglücklichen Fall von Entlassungen passiert.
Ein weiterer großer Vorteil für Arbeitgeber besteht darin, dass Outplacement-Dienstleistungen dazu beitragen, die Haftung von Unternehmen und das Potenzial für Rechtsstreitigkeiten der Arbeitnehmer zu verringern, die sich über die Entlassung ärgern.
Outplacement wird dazu beitragen, die Energie des vertriebenen Mitarbeiters auf den Erwerb einer neuen Position bei einem anderen Unternehmen zu konzentrieren, die möglicherweise sogar besser ist als ursprünglich.