Standortbestimmung & Coaching

Eine Klientin schrieb einmal: “Ich habe viel zu lange in meinem Job ausgeharrt, obwohl ich wusste, dass er mir nicht gut tut. Immer wieder habe ich Stellenanzeigen gelesen, Weiterbildungen studiert, aber ich konnte mich zu nichts aufraffen. Ich wusste vor allem, was ich nicht mehr wollte, hatte aber kein Gefühl dafür, was ich will und kann.”

Wenn Sie sich durch diese Zeilen angesprochen fühlen, ist eine Standortbestimmung mit Coaching für Sie definitiv ein Thema. Wenn Sie den Wunsch nach einer Veränderung im Berufsleben verspüren und klären möchten, in welche Richtung Sie sich beruflich entwickeln möchten oder welche Weiterbildung sinnvoll wäre, sind Sie bei uns richtig. Wenn Sie sich nach den ersten Jahren Berufserfahrung fragen, ob Sie im richtigen Beruf tätig sind oder was Sie allenfalls ändern möchten, sind Sie bei uns ebenfalls richtig. Auch wenn Sie sich die Frage stellen, ob Sie für die Dauer Ihres verbleibenden Berufslebens im aktuellen Beruf bleiben möchten oder ob Sie sich beruflich verändern oder gar neu orientieren möchten und wenn ja, wohin, ist ein Coaching mit Standortbestimmung für Sie genau das Richtige.

Die Standortbestimmung mit persönlichem Coaching hilft, Bilanz zu ziehen und aus Vergangenem zu lernen, Klarheit über die eigenen Bedürfnisse und Wünsche zu erhalten, Orientierung zu finden und dadurch im Beruf wie auch persönlich zufriedener zu werden. Sie ist der erste Schritt bei der Neuorientierung oder Karriereplanung. Erst wenn die Ausgangslage definiert und das Ziel lokalisiert ist, kann man eine bewusste Entscheidung treffen und den besten Weg bestimmen, um an sein Ziel zu gelangen. Oder anders gesagt: Erst, wenn Sie wissen, an welchem Punkt Sie stehen und warum Sie dort stehen, wo Sie stehen, werden Sie klar erkennen können, wohin Sie gehen möchten!

Es gibt also mindestens drei gute Gründe für ein Coaching mit beruflicher Standortbestimmung:

1. Um Orientierung zu erhalten
2. Um Stärken und Potenziale aufzudecken
3. Um die berufliche Zukunft zu planen und zu gestalten

Und das Gute ist: Wer sich einmal vertieft im Rahmen eines Coachings mit Standortbestimmung mit seiner beruflichen Situation und seiner Persönlichkeit auseinandergesetzt hat, wird sein restliches Leben davon profitieren, da es immer wieder um die gleichen Fragestellungen geht.

Bei einem Laufbahncoaching bei der Psychologischen Laufbahnberatung Aarau definieren wir in einer ersten Phase gemeinsam Ihren beruflichen Standort. Wir reflektieren Ihren bisherigen beruflichen Werdegang, Ihre persönlichen Werte, Bedürfnisse und Ziele. Auch wenn Sie heute mit Ihrer beruflichen Situation nicht mehr zufrieden sind oder in einer Krise stecken, hatten Sie in der Vergangenheit gute Gründe, Entscheidungen zu fällen, die Sie dahin gebracht haben. Das Coaching zur Standortbestimmung befasst sich mit den Fragen:

• Was kann ich?
• Was macht meine Persönlichkeit aus?
• Welche Werte sind mir wichtig?
• An welchem Punkt stehe ich beruflich?
• Wie kann ich mich weiterentwickeln?
• Was macht mich zufrieden?

Es umfasst einerseits eine Bestandesaufnahme bereits erreichter beruflicher Qualifikationen und Kompetenzen, andererseits erhalten Sie in der beruflichen Standortbestimmung mit Coaching Klarheit über Ihre Fähigkeiten, Stärken, Interessen, Kompetenzen, Potenziale und Entwicklungspotenziale.

Phase 1

Standortgespräch

In einem ersten Gespräch werden die Hintergründe und der Anlass für den Wunsch nach einem Coaching mit Standortbestimmung erörtert und gemeinsam mit Ihnen die konkrete Fragestellung geklärt. Anschliessend planen wir Inhalt und Ablauf der beruflichen Standortbestimmung und legen die Methoden fest. Der erste Teil der Standortbestimmung beinhaltet in der Regel die Analyse des bisherigen beruflichen Werdeganges, wobei der Fokus insbesondere auf die wichtigen Ereignisse im bisherigen Leben, auf wegweisende Entscheidungen, auf Erfolge und Misserfolge, auf Krisen und auf den Erwerb von beruflichen Qualifikationen und Kompetenzen gelegt wird.

Phase 2

Diagnostische Abklärung

Im zweiten Teil der Standortbestimmung mit Coaching werden Fähigkeiten, Stärken, Interessen, Potenziale und Entwicklungspotenziale erfasst. Dies geschieht mittels diagnostischer Verfahren wie Neigungstests, Interessentests, Persönlichkeitstests oder Intelligenztests. Daneben können je nach Fragestellung auch Übungen eingebaut oder zur Ermittlung von Fähigkeiten Fremdeinschätzungen eingeholt werden.

Nach Absolvierung der verschiedenen Tests besprechen wir mit Ihnen die Ergebnisse. Dazu gehört auch, dass Ihr Persönlichkeitsprofil den Anforderungen gegenübergestellt wird, die während Ihres bisherigen beruflichen Werdeganges an Sie gestellt worden sind. Das beinhaltet zum einen die Aufgaben und Anforderungen der Stelle, zum anderen aber auch geltende Rahmenbedingungen sowie Rollen-, Kultur- oder Beziehungsthematiken.

Phase 3

Zukunft planen und nächste Schritte festlegen

Aufgrund der Ergebnisse werden im Rahmen der Standortbestimmung mit Coaching je nach Zielsetzung passende berufliche Optionen entwickelt, eine Karriereplanung skizziert oder Massnahmen für die persönliche oder fachliche Entwicklung festgelegt.

Phase 4

Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung

Falls gewünscht, begleiten wir Sie bei der konkreten Umsetzung der festgelegten Massnahmen. Als erfahrene HR-Fachpersonen unterstützen wir Sie beispielsweise bei der Stellensuche, indem wir Ihr Bewerbungsdossier professionell gestalten, Bewerbungsstrategien festlegen oder mit Ihnen Vorstellungsgespräche üben.