Psychologische Laufbahnberatung Aarau

Per 30.05.2002 gründete François Eichenberger die Laufbahn-Coaching Eichenberger AG mit Sitz in Aarau. Das Unternehmen hat sich in den letzten 15 Jahren als namhafte Beratungsfirma mit gutem Ruf etabliert. In den Anfängen arbeitete François Eichenberger alleine. Im Verlaufe der Jahre erweiterte er das Team mit einer Sachbearbeiterin und einer beratenden Person. Per 16. Juli 2014 trat die aktuelle Geschäftsführerin Monika Heeb als Laufbahnberaterin in die Psychologische Laufbahnberatung Aarau ein. Zu diesem Zeitpunkt war offen gelegt, dass François Eichenberger plante, seine Firma noch bis Ende 2015 zu führen und dann in Pension gehen wollte. In Monika Heeb sah er die geeignete Nachfolgerin. Diese übernahm die bestehende Unternehmung per November 2015. François Eichenberger übernimmt als Senior Berater bei Bedarf nach wie vor Aufträge für die Unternehmung. Daneben wurde das Team in den letzten beiden Jahren mit zwei Beraterinnen erweitert.

• Qualität: Durch unser persönliches Engagement garantieren wir eine erstklassige Beratung.
• Effizienz: Zielorientierte Lösungsentwicklung mit persönlichen Gesprächen, auf die aktuelle Fragestellung ausgerichtete Arbeitsmittel aus der Erwachsenenberatung und psycho-diagnostische Testverfahren gewährleisten die bestmögliche Effizienz.
• Betreuung: Durch eine individuelle Betreuung werden allfällige Probleme im Beratungsverlauf frühzeitig erkannt und angegangen.
• Zeitplanung: Entscheidungsfindung ist ein Prozess. Bei der Gestaltung der Terminabfolge besteht grösstmögliche Flexibilität.
• Praxisbezug: Durch die solide Fachausbildung und unsere langjährige Erfahrung steht Ihnen ein grosses, praxisorientiertes Potenzial zur Verfügung.

Beim Team der psychologischen Laufbahnberatung Aarau handelt es sich um ein kleines, innovatives und unabhängiges Team von Fachleuten, welches sich in folgenden Bereichen spezialisiert hat:

• Laufbahnberatung
• Outplacement
• Assessment
• Coaching in beruflichen Veränderungen

Das Team stellt sich mit grosser Erfahrung und einer sehr hohen Motivation in die Dienste seiner Klienten und Klientinnen. Eine hohe Sozialkompetenz ist für die Arbeit der psychologischen Laufbahnberatung Aarau eine unabdingbare Voraussetzung. Die Mitarbeitenden verfügen über eine fundierte Ausbildung in Psychologie, Laufbahnberatung und HR-Management sowie über langjährige Erfahrung im Bereich der institutionellen und privaten Beratung und in der Personalarbeit.

Angesprochen werden Privatpersonen in den unterschiedlichsten Ausgangslagen und mit unterschiedlichen Fragestellungen:

• Personen, die sich beruflich in einer Übergangssituation befinden und sich weiterentwickeln möchten, aber nicht genau wissen, wie sie vorgehen sollen
• Menschen, die vor einer neuen beruflichen Herausforderung stehen und nicht wissen, wo ihre Stärken und Schwächen liegen
• Menschen, die vor einer anspruchsvollen beruflichen Veränderung stehen und eine kompetente und unabhängige Gesprächspartnerin oder einen Begleiter in ihrem Prozess suchen
• Menschen, die über 50 Jahre alt sind und im Beruf und im Leben aktiv bleiben möchten und auch im letzten Teil ihrer Berufsphase Freude an ihrem Beruf haben möchten. Und solche, die den Übergang in die Pensionierung aktiv gestalten wollen
• Junge Menschen, die Unterstützung bei der Berufs- oder Studienwahl wünschen
• Menschen, die nach der Lehre oder dem Studium einen passenden Berufseinstieg finden wollen
• Frauen, die nach einem längeren Arbeitsunterbruch den erfolgreichen beruflichen Wiedereinstieg anstreben
• Menschen, die auf der Suche nach einer neuen Anstellung sind und Unterstützung bei der Stellensuche wünschen

Die Kernfrage ist bei den meisten Klienten dieselbe: welcher Beruf passt zu mir? Welche Tätigkeit erfüllt mich? Und welche der passenden beruflichen Möglichkeiten lassen sich wie verwirklichen? Und genau darin liegt die Kernkompetenz der psychologischen Laufbahnberatung Aarau: die Antworten auf diese Fragen mit ihnen zusammen zu erarbeiten oder anders gesagt: ein Zielbild zu entwickeln.

Für Unternehmungen hält die Psychologische Laufbahnberatung Aarau folgendes Angebot bereit:

• Laufbahnberatung für Mitarbeitende
• berufliche Standortbestimmung
• Outplacement
• Coaching für Mitarbeitende
• Assessment

In einem ersten Gespräch wird die Ausgangslage besprochen sowie die Ziele der und die Erwartungen an die Beratung geklärt. Auf Basis dieser Informationen wird der Beratungsprozess definiert: welche Methoden werden eingesetzt? Wie viele Sitzungen finden statt und zu welcher Dauer? Was sind die Inhalte und Ziele der einzelnen Sitzungen?

In der Regel werden diagnostische Mittel eingesetzt: Neigungstests, Interessentests, Persönlichkeitstests oder Intelligenztests. Daneben können je nach Fragestellung auch Übungen eingebaut werden, die in einem Assessment durchgeführt werden, z.B. Postkorb oder Interview. Zur Ermittlung von Fähigkeiten können auch Fremdeinschätzungen eingeholt werden. Nach Absolvierung der verschiedenen Tests – diese können in der Regel von zu Hause aus absolviert werden – bespricht die Beraterin der psychologischen Laufbahnberatung Aarau die Ergebnisse mit dem Klienten / der Klientin. Diese persönliche Auseinandersetzung mit den Ergebnissen im Gespräch ist wichtig, um richtige Schlüsse zu ziehen und falsche oder einseitige Interpretationen zu vermeiden.

Im Abschlussgespräch wird die Entscheidungsfindung besprochen, konkrete Schritte geplant und Realisierungshilfen formuliert.